Maybe International

Introduktion

Læs den officielle beskrivelse

Vi må virkelig tro på mennesker

Vi tror lidenskabeligt, at folk og organisationer er i stand til meget mere; mere i forhold til hvad de opnår, hvordan de opnår det og mere med hensyn til deres egen opfyldelse og velfærd.

Om os

Måske er Online Learning den seneste udvikling fra Maybe International . En intuitiv, nem at bruge og fleksibel læringsplatform, der giver global adgang til vores akkrediterede masterprogrammer.

Vores ledelse til at være menneskelig - Kraften til at lede med integritet og effektivitet Innovativ suite af ledelses- og ledelsesudviklingsprogrammer er den mest omkostningseffektive måde at tjene din grad på, mens du udvikler din egen og din professionelle fremtid.

Måske Online-programmer er designet til at lette optimal læring og undgå enhver følelse af deltagers isolation. Med dette i tankerne kan enkeltpersoner arbejde i deres eget tempo, samtidig med at de nyder godt af den delte læring af hans / hendes deltagelse i gruppearbejde og vejledningsstøtte. Vores kurser tilbyder et valg af dobbelt certificering Pathways bestående af professionelle certifikater sammen med akkrediterede programmer, der fører til universitetsaccrediterede Certifikater, Diplomer og Master og skønheden er at du kontrollerer hvornår og hvor du fuldender din grad, der er ingen tidsbegrænsning, og du betaler kun for et modul ad gangen.

I løbet af programmet får den studerende spørgsmål til at reflektere over og relatere til deres eget særlige job og situation, gradvist opbygge en samlet forståelse af emnet og dets praktiske anvendelse.

Fordi vi kun leverer kurser online har vi bygget den mest moderne og interaktive platform til rådighed i dag. Hvert program er som en interaktiv lærebog med indspillede videoer, test og praktiske opgaver, der kan forbedres yderligere gennem personlig coaching og live webinars.

Studerende forbinder med andre deltagere i hvert virtuelt klasseværelse og udveksler læringer og indsigter, som understøtter din styring af indholdet og dets praktiske anvendelser på arbejdspladsen. Få officiel anerkendelse af dit arbejde med et professionelt certifikat for præstation eller universitet akkreditering og del din succes med venner, kolleger og arbejdsgivere.

Hvorfor behovet for at levere nye online kurser?

Fordi den nuværende tilgang til ledelsen er forældet, fungerer den ikke og er ude af synkronisering med den fremtidige arbejdsplads. Der er en anden måde, en bedre måde, en ny paradigm-måde baseret på ikke magt og kontrol, men baseret på at give kreativitet, energi og lidenskab i mennesker og frigive denne enorme energi til selvstyrede hold og intelligente og kloge organisationer. Vi hører ofte og siger "arbejde smartere, ikke sværere" men ved vi hvad det virkelig betyder? Hvad hvis det betød, ikke bare bedre processer, men en helt anden tankegang omkring, hvad ledelse, ledelse og organisationer er, og hvordan de virkelig arbejder?

Understøttelse af alle bestræbelser på at forbedre præstationerne for mennesker og organisationer ligger et tankegang, en tankegang, et syn på verden. Denne opfattelse, den tankegang, var baseret på en forældet opfattelse af en verden, der kunne forudsiges, målt, styret - styret! Vi ved, at dette ikke længere virker i fysikens vidunderlige verden, og vi skal lære at det heller ikke fungerer i forvaltnings- og organisationernes verden.

Denne skole tilbyder programmer i:
  • Engelsk

Se Online Kursus »

Studier

Denne skole tilbyder også:


Administrere personer

Online 24 - 32 uger

Den mest avancerede læring til rådighed i dag. Managing Individuals er et certifikat kursus og / eller det første modul på en kandidatuddannelse. 100% online og starter, når du beslutter dig. Interaktiv, stimulerende og engagerende. Dette kursus er for leder af folk og trainee ledere. [+]

Oversigt

Hver organisation afhænger af det er folk, men få forstår virkelig værdien af ​​deres medarbejdere. Der er et stort potentiale for at blive låst op på arbejdspladsen og meget at lære at blive avanceret til at styre dem. Administrerende personer adresserer poof ydeevne og højtydende problem i moderne forretning og bruger teknikker udviklet af eksperter i international handel.

Håndtering af utilfredsstillende ydeevne - (MI-001)

Næsten hver organisation har problemer med utilfredsstillende præstationer på et eller andet tidspunkt, og selvom det ikke kan involvere et stort antal mennesker, hvis det ikke behandles, vil det føre til en erosion af standarder og en gradvis forværring af ydeevnen generelt.... [-]


Håndtering af hold

Online 24 - 32 uger

I stedet for et program om bedre teamarbejde og forbedring af relationer er formålet med dette program at vise, hvordan grupper af enkeltpersoner kan omdannes til kraftfulde nye enheder og blive kilder til reel kreativitet og frisk energi i en organisation. [+]

Hvorfor behovet?

Hvorfor bruge tid og ressourcer på hold og møder? Fordi teamwork, engagement, samarbejde er kerne for vores menneskehed og kritisk for opnåelsen af ​​vores vision og succes. Intet mindre. Og i løbet af 10 år i enhver organisation vil vi i hvert fald bruge 3 til 5 af disse år i møder, og at vigtigste investering af tid ikke altid er den mest produktive eller behagelige brugt.

OversigtI stedet for et program om bedre teamarbejde og forbedring af relationer er formålet med dette program at vise, hvordan grupper af individer kan omdannes til stærke nye enheder og blive kilder til reel kreativitet og frisk energi i en organisation.

Vi fokuserer især på møder som en stærk måde at opnå denne transformation på, og vi giver praktiske måder at gøre hvert møde til endelige og effektive. Nøglen til at gøre dette er at udvikle forståelsen, tankegangene og færdighederne for ledere til at blive faciliterende og kreative ledere.... [-]


Administrerende interessenter

Online 24 - 32 uger

Vores effektivitet som chefer og ledere afhænger ikke kun af, hvor godt vi styrer vores teams eller folk, der arbejder for os. I dag er det meste af det, vi får gjort og skal gøres, kun sket med samarbejde fra mange andre interessenter, over hvem vi har ringe eller ingen direkte kontrol. [+]

Hvorfor behovet?

Som ledere kan vi føle os velkomne i at påvirke vores eget personale, fordi vi føler, at vi har autoritet, position og magt. Men vi kan ofte føle en reel følelse af ubehag, når vi skal forhandle med eller påvirke mennesker, over hvem vi ikke har nogen positionær magt - jævnaldrende, andre ledende ledere, kunder og andre vigtige interessenter.

Men sandheden er, at vi ikke har brug for status eller positionel styrke til at være virkelig effektive i enten at forhandle eller påvirke kritiske spillere i vores liv. Der er en langt bedre og lettere måde.

Oversigt

Vores effektivitet som chefer og ledere afhænger ikke kun af, hvor godt vi styrer vores teams eller folk, der arbejder for os. I dag er det meste af det, vi får gjort og skal gøres, kun sket med samarbejde fra mange andre interessenter, over hvem vi har ringe eller ingen direkte kontrol.... [-]


Håndtering af kunder

Online 24 - 32 uger

Det er klart, at det kan være, at kunderne er livsnerven for enhver organisation, det er let at drifte til at se dem som et middel til en ende, og slutningen er velfærd for vores egen organisation. Dette fører uundgåeligt til gradvis forsømmelse af kunder og dermed negative konsekvenser for organisationen. [+]

Hvorfor behovet?Nogle mennesker tror, ​​at de er naturlige sælgere og er helt komfortable at sælge. Nogle er ikke så behagelige. Hvorvidt eller der er en ny og langt bedre måde at sælge og afdække uopfyldte kundebehov på, som er mere behagelig og meget mere effektiv for alle, der kommer fra at have en reel tillid til, hvad vi har at tilbyde, og fra en spænding omkring den.OversigtDet er klart, at det kan være, at kunderne er livsnerven for enhver organisation, det er let at drifte til at se dem som et middel til en ende, og slutningen er velfærd for vores egen organisation. Dette fører uundgåeligt til gradvis forsømmelse af kunder og dermed negative konsekvenser for organisationen. Dette program løser den tilsyneladende dikotomi og giver nye, spændende og praktiske måder at gøre hvert salgs møde til en win-win mulighed, gør kundeservice alles ansvar, og tilbyder nye måder at arbejde kreativt på med kunderne for at udvikle bedre produkter og tjenester. [-]

Administrere mig selv

Online 24 - 32 uger

Dette program løser den tilsyneladende dikotomi og giver nye, spændende og praktiske måder at gøre hvert salgsmøde til en win-win-mulighed, gør kundeservice alles ansvar og tilbyder nye måder at arbejde kreativt på med kunderne for at udvikle bedre produkter og tjenester. [+]

Hvorfor behovet?

Nogle mennesker tror, ​​at de er naturlige sælgere og er helt komfortable at sælge. Nogle er ikke så behagelige. Hvorvidt eller der er en ny og langt bedre måde at sælge og afdække uopfyldte kundebehov på, som er mere behagelig og meget mere effektiv for alle, der kommer fra at have en reel tillid til, hvad vi har at tilbyde, og fra en spænding omkring den.

Oversigt

Det er klart, at det kan være, at kunderne er livsnerven for enhver organisation, det er let at drifte til at se dem som et middel til en ende, og slutningen er velfærd for vores egen organisation. Dette fører uundgåeligt til gradvis forsømmelse af kunder og dermed negative konsekvenser for organisationen.... [-]


Administrerende organisationer

Online 24 - 32 uger

Dette program sætter frem en udviklet måde at styre og lede på, der er mere i tråd med, hvordan tingene virkelig er i vores univers og med, hvordan folk virkelig er. Som følge heraf frigøres helt nye energier med frihed, ansvarlighed, ansvarlighed og kreativitet, og både mennesker og organisationen nyder hidtil uset succes og tilfredshed. [+]

Oversigt

Ud over individers indsats, vores folks talent, nøjagtigheden af ​​vores strategier mv., Er der en dynamik, der afgør, hvor godt disse og andre ledelsesinitiativer i vores organisationer vil være. Succesen af ​​alle disse initiativer, og meget mere, vil hvile og afhænge af det paradigme, som vores organisationer opererer med. Hidtil har vi for det meste arbejdet ud fra en tankegang om årsag og virkning, af kontrol af forudsigelse og sikkerhed. Vi kaldte det "management".

Dette program sætter frem en udviklet måde at styre og lede på, der er mere i tråd med, hvordan tingene virkelig er i vores univers og med, hvordan folk virkelig er. Som følge heraf frigøres helt nye energier med frihed, ansvarlighed, ansvarlighed og kreativitet, og både mennesker og organisationen nyder hidtil uset succes og tilfredshed.... [-]


Kontakt