MSc i People Analytics
University of Hull Online
Nøgleinformation
Campus placering
Hull, Det Forenede Kongerige
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
Fjernundervisning
Varighed
2 år
Hastighed
Deltid
Studieafgifter
GBP 10.600
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
Introduktion
Få indflydelse på din organisations præstationer. Lær hvordan du analyserer og visualiserer arbejdsdata og forbinder dem til din organisations strategiske mål.
Hvorfor denne MSc i People Analytics?
People Analytics handler ikke kun om at bruge data til at administrere folk på arbejdet. Det handler om at tage teori- og datadrevne beslutninger for at forbedre din organisations effektivitet.
Med University of Hull's MSc i People Analytics lærer du, hvordan du vurderer arbejdspladsens adfærd og forbinder dem med din organisations bredere strategi.
Denne MSc kombinerer forskellige specialiteter, som hjælper dig med at se, hvordan variabler fra forskellige områder i en organisation hænger sammen. Du får en avanceret forståelse af organisatorisk adfærd (OB), Human Resource Management (HRM), Data Analytics og Psychometrics.
Du lærer at udvikle og anvende en række psykologiske og statistiske værktøjer, herunder specialiseret software og psykometriske instrumenter, på arbejdspladsen. Du træner i kvantitative og kvalitative forskningsmetoder, der hjælper dig med at tage mere strategiske og datainformerede beslutninger.
Du får også evnerne til at fortolke og visualisere data, så du kan forklare din indsigt til din organisations vigtigste beslutningstagere og komme med forslag til forbedring af ydeevnen.
Organisationer i alle sektorer søger at udvikle deres analysefunktioner. Uanset om din baggrund er inden for HR, marketing eller en anden funktion, vil denne MSc give dig de færdigheder inden for datakendskab og analyse, som organisationer har brug for lige nu for at blive mere effektive.
Hvad du lærer
Organisationer i alle sektorer har brug for enkeltpersoner, der forstår, hvordan OB, HRM, ledelse, forretningsstrategier og menneskeanalyse hænger sammen. I løbet af dine studier vil du lære om de vigtigste koncepter i OB og HRM, såsom psykologiske konstruktioner (f.eks. Organisationsklima, kultur, engagement, omsætning) og HRM-praksis (f.eks. Rekruttering og udvælgelse, træning og udvikling og evaluering af resultater).
Du vil tilegne dig færdigheder til at designe og implementere de rigtige People Analytics-projekter for at informere og støtte de strategiske mål, som din organisation arbejder mod. Du vil være i stand til at se komplekse situationer som helhed og bestemme, hvilke værktøjer og metoder der er bedst egnede til forskellige projekter.
Du vil evaluere de konsekvenser, projekterne vil gøre inden for din organisation og deres værdi for ledere og beslutningstagere. Du lærer også om datastyring, herunder implementering af politik til beskyttelse af personlige oplysninger og anonymitet, og hvordan du implementerer praksis for at beskytte medarbejderdata mod tyveri og misbrug.
I løbet af kurset får du viden og tillid til
- Brug kvantitative og kvalitative forskningsmetoder, herunder identificering og formulering af et forskningsproblem i menneskeanalyse, forskningsdesign og procedurer til dataindsamling og dataanalyse.
- Udvikle, tilpasse og validere psykometriske instrumenter.
- Brug analytiske teknikker inden for statistik og datavidenskab såsom beskrivende og inferentiel statistik, uovervåget og overvåget maskinlæringsalgoritmer og tekstudvikling.
- Brug software til datavidenskab, f.eks. Microsoft Excel, R og / eller Python. Behandl og krøll data.
- Rapporter resultater og opret datavisualiseringsstrategier på en klar, kortfattet og troværdig måde.
Ved afslutningen af kurset har du tilliden til at oprette et People Analytics-projekt, der maksimerer individuel og organisatorisk præstation.
Overvejer du at tage din kandidatgrad online med University of Hull?
Find ud af, hvordan livet er som deltidsstuderende med fjernundervisning på vores virtuelle åbent hus-aften.
Galleri
Karrieremuligheder
Personer med dataanalysefærdigheder er i høj efterspørgsel på arbejdsmarkedet. Virksomheder forstår i stigende grad, at for at blive mere effektive har de brug for datakyndige og analytisk kloge medarbejdere inden for deres virksomheder.
Efter at have afsluttet denne kandidatuddannelse i People Analytics, vil du blive uddannet i kvantitative og kvalitative forskningsmetoder. Du vil kunne bruge nogle af de mest avancerede teknikker fra statistik, maskinlæring og psykometrik. Du vil være sikker på at træffe strategiske og datadrevne beslutninger for organisationer i mange forskellige sektorer, hvilket gør dig yderst anvendelig.
Roller, der er åbne for dig som kandidatuddannet i People Analytics-kandidat, kan omfatte:
- People Analyst
- HR -analytiker
- HR -konsulent
- Dataanalytiker
- HR Analytics Manager
- Psykometriker
- Adfærdsforsker
- Computational Social Scientist
Læreplan
Kursusmoduler
I løbet af dette kursus læser du følgende obligatoriske moduler.
The Science and Practice of People Analytics (30 point)
Dette introduktionsmodul nedbryder alle de grundlæggende elementer i People Analytics ved at behandle de mest opdaterede og relevante praksisser, emner og værktøjer, der er involveret på området. Du vil udforske de mange facetter af dette tværfaglige felt - især dets relevans inden for HR - herunder hvordan organisationspsykologi, psykometri og datavidenskab bruges til at forstå menneskelig adfærd i organisationer og hjælpe med at guide strategisk beslutningstagning.
Modulet giver også en introduktion til brugen af R-software og andre dataindsamlingsinstrumenter, samt retningslinjerne omkring den etiske brug af data, herunder GDPR, Ethics Guidelines for Trustworthy Artificial Intelligence (AI) og Data Ethics Framework.
Forskningsmetoder: Design af et People Analytics-projekt (30 point)
På dette modul får du mulighed for at omsætte forskning i praksis ved at lære at identificere forretningsproblemer og udvikle et tilsvarende People Analytics-projekt. Ved at bruge kvalitative, kvantitative og blandede forskningsmetoder vil du lære, hvordan specifikke evidensbaserede teknikker kan løse HR-problemer og udfordringer og vil udforske alle aspekter af et People Analytics-projekt, herunder deltagere, materialer og instrumenter, dataindsamling og analyseprocedurer, og omkring etiske aspekter.
Psykometri: Udvikling og validering af forskningsinstrumenter (30 point)
Ved at bruge den viden, der er opnået fra tidligere moduler omkring kerneteori og forskningsmetoder inden for People Analytics, vil du lære de centrale begreber for psykologisk måling, og hvordan de bruger, relaterer sig til området People Analytics. Du vil udforske det grundlæggende i psykometriske teorier - Item Response Theory og Classical Test Theory - samt hvordan man udvikler og validerer psykologiske instrumenter gennem brug af R-software.
Kritisk lægger modulet også vægt på etik inden for anvendelse af psykologisk testning og vil vise dig, hvordan du arbejder inden for specifikke etiske og faglige rammer.
Delivering People Analytics: Prediktiv modellering, tekstmining og datavisualisering (30 point)
De mange aspekter af People Analytics samles i dette modul, hvor du lærer, hvordan du effektivt og effektivt leverer et People Analytics-projekt. Du vil pakke de forskellige trin ud i et People Analytics-projekt, herunder de inkluderede variabler og hvilke metoder, værktøjer og algoritmer du skal bruge i din levering. Derfra vil du bruge en praktisk tilgang til at lære dataanalyse og vil blive introduceret til tekstmineteknikker og avancerede maskinlæringsalgoritmer, samt hvordan du fortolker dine resultater klart og etisk i tilsvarende forretningsrapporter.
Capstone Project (60 kreditter)
Ved at kombinere de erfaringer, du har lært på tidligere moduler, vil du udvikle dit eget People Analytics-projekt om et emne, du interesserer dig for. Du vil adressere et specifikt forretningsproblem gennem brug af gennemtænkte forskningsspørgsmål, målrettet metodologi, forskningslitteratur og dybdegående dataanalyse med enten data fra din nuværende arbejdsgiver, offentlige offentlige data eller gennem offentlige datasæt.
Dette kan samles i en formel afhandling, udvikling af et computerprogram eller app, en teknisk rapport eller et andet relateret projekt, alt sammen med det formål at demonstrere de færdigheder og viden, du har lært fra kurset som helhed, samt at give dig med praktisk erfaring inden for People Analytics.
Hvordan du vurderes
Gennem hele denne kandidatuddannelse i People Analytics vil du blive vurderet på:
- Din viden om og evne til at anvende analytiske værktøjer i forskellige forretningssammenhænge
- Din evne til at designe analytiske strategier til at løse forretningsproblemer
- Din evne til kritisk at vurdere analytiske værktøjer og strategier
Al bedømmelse af kurset er baseret på kurser og afleveret online.
Din præstation på kurset vil blive vurderet gennem en række metoder, herunder:
- Løbende vejleder og peer feedback
- Praktisk arbejde, herunder gruppeprojekter og diskussionsfora
- Skriftligt arbejde, herunder casestudier, rapporter og essays
Indlæggelser
Akkrediteringer
English Language Requirements
Certifikat dine engelskkundskaber med Duolingo English Test! DET er en praktisk, hurtig og overkommelig online engelsk test, der accepteres af over 4.000 universiteter (som denne) rundt om i verden.