Master of Human Resource Management

Om

Programmet for Master of Human Resource Management (MHRM) er at give eleverne en særskilt faglig viden om menneskelige ressourcer og praktiske anvendelser inden for human resource management for at sikre, at en organisations vigtigste aktiv er tilgængelig, effektiv og effektiv i et stadigt skiftende forretningsmiljø. Master of Human Resource Management (MHRM) programmet tilbydes online via fjernundervisning. Efter at have evalueret både akademisk rekord og livserfaring vil AIU-personale, der arbejder sammen med fakultet og akademiske rådgivere, hjælpe eleverne med at oprette et skræddersyet program, der er designet individuelt. Denne fleksibilitet til at opfylde elevers behov findes sjældent i andre fjernundervisningsprogrammer. Vores online-program kræver ikke, at alle studerende tager de samme emner / kurser, bruger de samme bøger eller læringsmaterialer. I stedet er online-masterprogrammet for Human Resource Management (MHRM) designet individuelt af den studerende og akademiske rådgiver.

Det omhandler specifikt styrker og svagheder med hensyn til markedsmuligheder i elevens store og planlagte arbejdsområde. At forstå, at industri og geografiske faktorer skal påvirke indholdet af læseplanen i stedet for et standardiseret one-fits-all design er kendetegnende for AIUs unikke tilgang til voksenuddannelse. Denne filosofi omhandler det dynamiske og konstant skiftende miljø for fagfolk ved at hjælpe voksne studerende med at nå deres faglige og personlige mål inden for uddannelsesområdet.

For sydafrikanske borgere interesseret i vores tilbud: Vær opmærksom på, at vores partneruniversitet AIU og dets programmer er fuldt akkrediteret af ASIC, den britiske regeringsinstans for akkreditering af udenlandske universiteter, men AIU er endnu ikke anerkendt af SAQA inden for Sydafrika.

Vigtigt: Nedenfor er et eksempel på emner eller områder, du kan udvikle og arbejde på under dine studier. På ingen måde er det en komplet eller påkrævet liste, da AIU-programmer ikke følger en standardiseret læseplan. Det menes udelukkende som et referencepunkt og et eksempel.

Kernekurser og emner i Human Resource Management:

• Administrativ lov
• Offentlig programvurdering
• Metoder til beslutningstagning i offentlig forvaltning
• Organisationer, Erhverv og Professioner
• Industrielle og Arbejdsrelationer
• Administrere i et dynamisk miljø
• Human Resource Management
• Økonomi for Beskæftigelsesforhold
• Kollektive forhandlinger
• Arbejdsrelateret lov
• Beskæftigelsesloven
• Forskningsværktøjer til praktikanter inden for menneskelige ressourcer og arbejdsmarkedsrelationer
• Mangfoldighed i organisationer
• Industriel og organisationspsykologi
• Præstationsvurdering, træning
• Organisationsudvikling
• Ledelsesmæssige beslutninger og forhandlinger
• Kompleks Organisation

Orienteringskurser:

• Meddelelse
• Organisationsteori (portefølje)
• Erfaringslæring (selvbiografi)
• Akademisk evaluering (spørgeskema)
• Fundament of Knowledge (Integration Chart)
• Grundlæggende principper I (Uddannelsesfilosofi)
• Professionel Evaluering (Selvvurdering Matrix)
• Udvikling af Graduate Study (garanti for en akademisk grad)

Forskningsprojekt i Human Resource Management:

• Masters Projekt
• MBM300 Specialeforslag
• MBM302 Speciale (7.500 ord)

Publikation: Hver kandidat for Human Resource Management graduate opfordres til at offentliggøre deres forskningsartikler enten online i det offentlige område eller gennem faglige tidsskrifter og tidsskrifter over hele verden.