Master i Human Resources Management med speciale i Digitalt Talent

Dette program giver en opdateret vision om menneskets leders virkelighed, det skiftende og digitale miljø kræver dygtige ledere i HR-roller, der designer processen med digital, kulturel og arbejdsmæssig transformation. Dette program giver en opdateret vision om menneskets leders virkelighed, det skiftende og digitale miljø kræver dygtige ledere i HR-roller, der designer processen med digital, kulturel og arbejdsmæssig transformation.

I løbet af uddannelsen finder du et kerneområde og tre specialer; Vi kalder den indledende del af programmet Human Resources Management, og det vil give dig de generelle baser for at starte din karriere inden for personaleledelse. Efter at have gennemført denne første kernedel, vil du være i stand til at beslutte inden for hvilket speciale eller specialer, du ønsker at fortsætte med at træne. På den måde konfigurerer du din faglige profil ud fra den uddannelse du allerede har, eller ud fra dine faglige forhåbninger. Disse er de specialer, som vi har designet baseret på den beskæftigelsesegnethed, som Human Resources-sektoren har i dag:

Organisationskultur og talentledelse:

Fokuseret på at identificere nye ledelses- og HR-ledelsesmodeller.

Digitalt talent: Det vil vise metoder og implikationer i form af mennesker som en del af processen med kontinuerlig forandring og digital transformation.

Arbejdsledelse: Alle implikationer vedrørende arbejdsforhold er forklaret.

aktive eksperter

Aktive fagfolk vil lære dig de færdigheder og den viden, de søger for deres teams

Design din skræddersyede træning

Udover dit kerneprogram kan du lave lige så mange specialer, du vil, og oprette en professionel profil, der er fuldt tilpasset markedets krav og behov.

Læring ved at gøre

Det arbejder med skyerne fra de vigtigste aktører i sektoren, økosystemer og open source platforme, der betjener +500 millioner mennesker

Adgang til praksis

Præference for adgang til professionel praktik med et minimum antal praktikpladser for hver uddannelse

titreringer

Ved at gennemføre et hvilket som helst program vil du opnå en tredobbelt grad, grad af IMF Smart Education , UCAV og professionel certificering af Great Place to Work

HR Management Grundlæggende modul 5 moduler

Effektiv organisering af menneskelig kapital Nuværende modeller for HR-ledelse Ansættelseskontrakter og deres bonusser Virksomhedens sociale ansvar og kommunikation Digitalt lederskab

digitalt talent

4 moduler

• Digital talentudvikling
• HR-analyse og ledelsesværktøjer
• Økonomiske og arbejdsmæssige konsekvenser af transformationen
• Agile metoder anvendt til HR

Master i Human Resources Management

speciale i Digitalt Talent

• Identificer og analyser de forskellige typer virksomhedsorganisation, for at definere den passende employer brand-strategi, udvikle talentopkøbsplanen og administrere uddannelsesplanen, der garanterer udvikling af mennesker og overholdelse af mål.
• Skaf dig et overblik over det digitale transformationsmiljø, der giver dig mulighed for at implementere den kulturelle forandringsrute i digitale miljøer, udover at identificere nye organisationsmodeller og agile arbejdsrammer.
• Kend værdien og kvaliteten af data i transformationsprocessen gennem HR Analytics.
• Lær nye teknikker til at tiltrække, udvikle og fastholde talent; at nå det mål, der er defineret som en potentiel medarbejder.
• Arbejdskraft, omdømme og økonomiske omkostninger ved den digitale transformationsproces; at forstå den globale indvirkning på virksomheden af alle de strategier, der er defineret i personaleledelse.
• Master arbejdslovgivning, kontrakter og konsekvenser af dens anvendelse, rettigheder og pligter for arbejdere og master arbejdsledelse af HR.
• Kend virksomhedens og arbejderens rettigheder og forpligtelser i socialsikringsbidrag, ud over at beherske løn- og aflønningskoncepter.

Program designet af et udvalg af eksperter bestående af læger og aktive fagfolk. Hans erfaring understøtter
egnetheden af studierne og de erhvervede færdigheder, hvad enten det er til inkorporering i arbejdslivet eller til forbedring
professionel i sektoren.

Dette team af eksperter samarbejder, udover at deltage i træningsprogrammets designkomité, om vejledning og
levering af mastersessioner.

Effektiv organisering af menneskelig kapital

1. Erhvervsorganisation
2. Personaleafdelingen
3. Organisationsændring
4. Strategisk personaleplan

Nuværende modeller for HR-ledelse

1. Ledelse efter kompetencer
2. Videnstyring og talentstyring
3. Målstyring
4. Dashboard til personaleledelse
5. EFQM-modellen for ekspertise

Digitalt lederskab

1. Nuværende miljø i det digitale transformationsscenarie
2. Business økosystem i dag
3. Nye lederskabsmodeller i Human Resources
4. Relevante stillinger og nye talenter i det digitale miljø

Virksomhedens sociale ansvar og kommunikation

1. Virksomhedernes sociale ansvar
2. Etik, regeringsførelse og social påvirkning
3. Virksomhedens omdømme
4. Strategisk kommunikation og relation til interessegrupper

Ansættelseskontrakter og deres bonusser

1. Arbejdsret
2. Tidsbegrænsede kontrakter
3. Uddannelseskontrakter og deltid
4. Ubegrænset ansættelse og beskæftigelsesfremme
5. Særlige arbejdskontrakter og ikke-arbejdskontrakter

specialiteter

Vælg din vej og få den uddannelse du har brug for ud fra det faglige stadie du er i eller de specifikke uddannelsesbehov du har.

Du kan lave din kandidatgrad med et, to eller endda tre specialer. Vi giver dig rejseplanen, men du bestemmer vejen...

Ved at gennemføre dette program og afhængigt af de valgte specialiteter opnår du kvalifikationen:

• Master i Human Resources Management med speciale i Organisationskultur og Talent Management fra IMF Smart Education .
• Master i Human Resources Management med speciale i Digital Talent fra IMF Smart Education
• Master i Human Resources Management med speciale i Labour Management fra IMF Smart Education

Speciale 1 Organisationskultur og Talent Management

• Effektive teknikker til personaleudvælgelse
• Udviklingen af menneskelige ressourcer som en konkurrencefordel
• Digital HR-ledelse og virksomhedskultur
• Organisationsmodeller og nye måder at arbejde på

Specialitet 2 Digital Talent

• Digital talentudvikling
• HR-analyse og ledelsesværktøjer
• Økonomiske og arbejdsmæssige konsekvenser af transformationen
• Agile metoder anvendt til HR
• Mesterens sidste arbejde

Speciale 3 Arbejdsledelse

• Regulatoriske aspekter af ansættelsesforholdet
• Suspension, ændringer og opsigelse af ansættelseskontrakten
• Lønbegreber og deres afspejling i lønsummen
• Rettigheder og forpligtelser med social sikring
• Mesterens sidste arbejde

engelsk kursus

Grundlæggende, Preintermediate, Intermediate eller Advanced. Eleven kan vælge et af de fire niveauer

Digital transformation i Human Resources

1. Menneskelige ressourcer og fremtiden for digitaliseret arbejde
2. Digital kultur
3. Kompetencer til den digitale virksomhed
4. Digital talent management
5. HR Analytics
6. Digitalisering af HR-funktionen
7. Menneskeanalyse med Power BI

Ved at gennemføre dette program, og afhængigt af de valgte specialiteter, vil du opnå kvalifikationer i:

Speciale i digitale talenter

• Master i Human Resources Management med speciale i Digital Talent fra Catholic University of
• Ávila Master i Human Resources Management med speciale i Digital Talent fra IMF Smart Education

Gennemførelse af programmet vil give den studerende mulighed for at forfølge følgende professionelle muligheder, afhængigt af deres tidligere uddannelse:

• People Director
• Ansvarlig for digital transformationsproces
• Forretningspartner
• HR-konsulent med speciale i kultur og forandring
• Specialist i organisationsudvikling
• Generel HR-tekniker