Online certifikat: Human Resources Bundle – 14 Course Bundle
e-courses4you
Nøgleinformation
Campus placering
Harlow, Det Forenede Kongerige
Lingvistik / Sprogvidenskab
Engelsk
Studieformat
Fjernundervisning
Varighed
6 - 8 timer
Hastighed
Kontakt skolen
Studieafgifter
GBP 499 / per course
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
Stipendier
Udforsk stipendiemuligheder for at hjælpe med at finansiere dine studier
Introduktion
Oversigt
Lær alt, der er at vide om Human Resources (HR) gennem 14 dybdegående kurser.
Omkostningsbesparelser
HR kan hjælpe med at spare virksomheders omkostninger gennem var såsom at indføre sygefraværsstyringskontrol, sygdomsomkostningerne kan reduceres, hvilket kan være en stor udgift for en virksomhed, hvis det får lov at komme ud af kontrol.
Styring af ydeevne
HR kan hjælpe med at styre præstationer på mange måder. Forretningspræstationer forbedres let ved at implementere et integreret præstationsstyringssystem, dvs. et virksomhedsdækkende vurderingssystem. Med en top-down tilgang med buy-in fra seniorledere, vil alle medarbejdere arbejde hen imod fælles mål for at forbedre virksomhedens præstationer og samtidig opfylde deres egne personlige mål. Performance management kan også handle om at håndtere dårlige præstationer gennem en kapabilitetsproces, hvor dårlige præstationer enten får hjælp til at forbedre sig eller flyttes fra virksomheden med en rimelig begrundelse for afskedigelse.
Vejledning med ansættelseslovgivning
Beskæftigelseslovgivningen ændrer sig konstant, og det er svært at følge med de gældende love. Men HR's rolle er at holde sig opdateret, så de kan give legitime, praktiske råd til dem, de støtter. HR bør sikre, at interne politikker og ansættelseshåndbøger holdes i overensstemmelse med lovene.
Hjælp virksomheder med at administrere deres personale retfærdigt
Nogle gange, når jobbet skal afsluttes hurtigt, kan ledere finde det svært at huske behovet for at behandle deres folk retfærdigt. Med HR-vejledning kan deres forpligtelse i denne henseende anerkendes. En god leder vil få det bedste ud af deres personale, og det burde være den standard, som alle ledere bør arbejde efter. HR kan give tiltrængt støtte, når en leder har et problem med en bestemt medarbejder.
Hjælp med at undgå ansættelsesdomstole
HR giver virksomheder mulighed for at holde sig uden for ansættelsesnævnene gennem solid ansættelsesretlig rådgivning. HR-procedurer bør altid følges og processer dokumenteres. Hvis en situation er ved at komme ud af kontrol, kan HR være der for at hjælpe med at løse situationen eller fungere som mægler.
Træning & udvikling
Udvikling af færdigheder er afgørende for enhver virksomheds succes og vækst. HR vil understøtte trænings- og udviklingsinitiativer ved at assistere med en virksomhedsdækkende færdighedsanalyse, udvikle og organisere en uddannelsesplan, identificere trænings- og udviklingsinitiativer, afholde passende workshops eller inddrage eksterne træningskonsulenter. HR kan arbejde sammen med ledelsen for at sikre, at træning og udvikling er både omkostnings- og tidseffektivt og vil hjælpe dem med at anerkende den værdi, uddannelsen bringer.
Rekruttering
En virksomhed er intet uden personale af god kvalitet, og HR kan yde støtte til rekrutteringsprocesser og samtidig sikre, at ligestillingslovgivningen overholdes. HR kan arbejde sammen med ledere om at udarbejde annoncer, identificere et passende reklamemedie, udvikle jobbeskrivelser, foretage shortlisting, udvikle samtaleprocesser og spørgsmål, organisere vurderingsdage og evnetest og deltage i samtaler. HR kan også levere alt det væsentlige understøttende papirarbejde.
Medarbejderengagement
Medarbejderengagement er det moderne sprog. Faktisk er det målet for arbejdsgivere at have medarbejdere, der gør deres bedste og går den ekstra mil. For at gøre det skal medarbejderne være fuldt informerede om forretningsmål og være motiverede til at yde deres bedste. Medarbejderengagement kan bidrage til virksomhedens overskud, så virksomheder er ekstremt interesserede i denne idé. Et udgangspunkt kan være en medarbejderattitudeundersøgelse koordineret af HR, denne vil identificere områder af virksomheden, der kan have brug for nogle forbedringer, fx induktion, belønninger, ledelsesstil og procedurer.
Hjælp til forandring
Forandring er en del af hverdagen, og virksomheder skal ændre sig, samtidig med at erhvervslivet går videre. HR vil understøtte forandringsledelsesprocesser på flere måder. Med en omstrukturering af virksomheden for at forbedre effektiviteten kan HR arbejde sammen med den øverste ledelse om at udvikle en ny rapporteringsstruktur og nye jobbeskrivelser for at yde strategisk assistance. HR kan deltage i konsultationer med medarbejdere, der er berørt af omstruktureringen. HR kan rådgive om redundans og TUPE-implikationer, når det er relevant. HR er også i stand til at bistå med mindre ændringer på arbejdspladsen såsom ændring af vilkår og betingelser, der kræver høring og aftale fra medarbejderne. I samarbejde med ledere kan de sikre, at den korrekte juridiske procedure gennemføres. HR vil levere papirarbejdet til at understøtte processen.
Hjælp med belønning
At belønne personale retfærdigt er ekstremt vigtigt for at fastholde medarbejdere, få det forkerte, og personalet vil forlade i deres masser. Selvom økonomisk belønning er vigtig for mange mennesker, er det ikke den eneste grund til at blive ved med at gå på arbejde. En ikke-økonomisk belønning kan være lige så nyttig, for eksempel arbejdsglæde, udfordringer osv. HR kan også arbejde sammen med ledere for at hjælpe dem med at genkende dette vigtige element af medarbejderbelønning. Ud over løn er der personalegoder, som kan udgøre den samlede belønning, fx ferie, bonus, firmabil, og de kan være lige så vigtige.
Der kræves kun 6 til 8 timers studier pr. kursus.
Anerkendelse og akkreditering
Disse kurser er internationalt anerkendt og akkrediteret af International Association of Online Training Standards (IAOTS). Kurserne, der tilbydes af e-courses4you er unikke, da de undervises i en trinvis proces, der gør det muligt for eleverne at gennemføre dem hurtigt og nemt, så du kan opnå din kvalifikation hurtigere. Alle elever, der gennemfører kurset, modtager et færdiggørelsesbevis. e-courses4you er forpligtet til høje gennemførelsesrater og derfor 100 % elevtilfredshed.
Hvad er inkluderet?
- Ubegrænset 12 måneders adgang
- Adgang hvor som helst, når som helst
- Hurtig effektiv træning, skrevet og designet af brancheeksperter
- Følg dine fremskridt med vores Learning Management System
- Ubegrænset support
- Spar penge, tid og rejseomkostninger
- Lær i dit eget tempo og fritid
- Lettere at fastholde viden og revidere emner end traditionelle metoder
- Eksamensforberedende quizzer, tests og falske eksamener for at sikre, at du er 100 % klar
Kurser inkluderet
Kursus 1 – Planlægning af forretningsefterfølger
Kursus 2 Udvikling af en frokost og lær
Kursus 3 Medarbejder on-boarding
Kursus 4 Medarbejderrekruttering
Kursus 5 Generationsgab
Kursus 6 Ansættelsesstrategier
Kursus 7 Ledelse af menneskelige ressourcer
Kursus 8 Måling af resultater fra træning
Kursus 9 Millennial Onboarding
Kursus 10 Talentledelse
Kursus 11 Træn Træneren
Kursus 12 Arbejdspladsens mangfoldighed
Kursus 13 Chikane på arbejdspladsen
Kursus 14 Vold på arbejdspladsen