Introduktion
KursusoversigtSom et godkendt Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) Center med usædvanligt stærke forbindelser til instituttet på nationalt og lokalt niveau tilbyder De Montfort University de studerende fremragende læringsmuligheder og adgang til et team af højt erfarne vejledere.
Kursets overordnede mål er at udvikle færdigheder, viden og evner hos HR-udøvere, der sætter dem i stand til at nærme sig folkeledelse på en mere strategisk, professionaliseret og effektiv måde. Studerende vil drage fordel af en teoretisk forståelse af de faktorer i det indre og eksterne miljø, der former HRM og tilegner sig færdigheder og viden til at designe, udvikle og integrere HR-strategier i en række moderne arbejdspladsindstillinger.
Dette kursus vil udvikle din viden og færdigheder inden for kerneområder inden for human resource management (HRM) for at hjælpe dig med at starte eller fremme din karriere som HR-professionel. Kurset forbedrer også din ekspertise inden for professionelle aktiviteter relateret til medarbejderressourcer, medarbejderudvikling, ansættelsesforhold og ansættelsesret. Du får erfaring i praktisk problemløsning informeret af førende teori og forskning.HovedmålKursets hovedmål er at:Udstyr dig med den specialiserede viden, færdigheder og kompetence, der kræves for at fremme en karriere inden for HRM
Giv dig den underliggende viden og forståelse til at understøtte adgang til professionelle karakterer af CIPD-medlemskab inklusive MCIPD og FCIPD
Drag fordel af det støttende og plejende team af HRM-fagfolk, der bringer emnet til live og vil udvikle dine kritiske tænkning og analytiske færdigheder.
Understøttet online læring, der giver dig fleksibilitet til at koordinere dit studie omkring arbejde og familieliv.
Den tværsektorielle karakter af deltidsstudentgruppen giver dig en reel mulighed for at sammenligne praksis på tværs af organisationer og at lære af andres erfaringer via online gruppeplatforme.
En kernefordel ved at være i stand til at studere og arbejde er, at du har chancen for at anvende din læring i praksis.KursusstrukturI år et studerer du Udvikling af færdigheder til forretningsledelse, medarbejderresourcing, ledelse, ledelse og udvikling af mennesker efterfulgt af HRM i sammenhæng.
Derefter vil du studere Undersøgelse af en forretningsemne fra et HR-perspektiv, Human Resource Management i en juridisk sammenhæng og ansættelsesforhold. Du afslutter dine studier med forskningsmetoder og afhandling.Ideelle studerendeHR-ledere / fagfolk / officerer / administratorer og alle andre HR-titler
Generelle ledere
Chief People Officers
Direktører for medarbejderengagement
Chief Human Capital Officers
HR generalister
Uddannelsesledere
Chief HR Officers
Talent direktører / ledereSamt andre, der arbejder i nedenstående brancher:Kompensation og fordele ledere
Uddannelses- og udviklingsspecialister
Beskæftigelses-, rekrutterings- og placeringsspecialister
Leder af medarbejderunderretning
HR-dataanalytiker
HR-overholdelse
Arbejdsadvokat / juridisk rådgiver / intern juridisk
