Master i Management og Human Resources Management
UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Nøgleinformation
Campus placering
Madrid, Spanien
Lingvistik / Sprogvidenskab
Spanish
Studieformat
Fjernundervisning
Varighed
12 Måneder
Hastighed
Deltid
Studieafgifter
EUR 5.460 / per course *
Ansøgningsfrist
18 Sep 2023
Tidligste startdato
25 Sep 2023
* pris for hele kandidatuddannelsen i en enkelt betaling
Introduktion
Oftere og oftere implementerer virksomheder nye organisationsmodeller baseret på deres menneskelige kapital som en konkurrenceforskel.
Moderne personaleledelse kræver tilstedeværelse og handling af kvalificerede specialister på området, en opgave, der bør påhvile dem, der har modtaget specialiseret uddannelse inden for de brede rammer for menneskelige ressourcer.
Som svar på dette krav tilbyder Distance University of Madrid ( UDIMA ) den officielle titel Master's Degree in Human Resources Management and Management, hvis studieplan er offentliggjort i BOE nummer 141 af 13. juni 2013.
Dens mål er at få fagfolk med de generelle og specifikke færdigheder, der er nødvendige for at integrere og udvikle mennesker i det forretningsprojekt, som de er en del af, for at søge deres engagement i det og dermed bidrage til differentieringen af virksomheden og dens bæredygtighed.
Det er en kvalifikation med flere faglige muligheder: selvstændig, ansat arbejde eller tjenestemandsvirksomhed i offentlige forvaltningers tjeneste.
rettet til
Titlen på "University Master's Degree in Human Resource Management and Management" henvender sig især til universitetsuddannede, kandidater eller kandidater inden for grenen af samfunds- og juridiske videnskaber, uden at det berører det faktum, at universitetskandidatstuderende fra alle vidensgrene kan få adgang til Master for at opnå en faglig specialisering inden for styring og ledelse af mennesker i organisatoriske rammer, samt en praktisk og konkurrencedygtig profil i den sammenhæng.
Det er vigtigt at præcisere, at dette uddannelsesprogram ikke kræver forudgående erfaring inden for det specifikke område af Human Resources, men er rettet mod universitetsuddannede, som efterspørger uddannelse på højt niveau, der giver dem mulighed for at opnå professionel projektion på dette område, i virksomheder og organisationer eller i offentlig administration.
Mesterens hovedmål
Uddannelsesmålet for University Master's Degree i Human Resources Management og Management ved UDIMA er at uddanne studerende til at være højt kvalificerede fagfolk inden for menneskelig ressourcestyring og ledelse i organisationer, hvilket giver dem en praktisk profil og de nødvendige værktøjer til at udføre dit arbejde som HR-professionel med garanti for succes, søger dit engagement i forretningsprojektet og dermed bidrager til differentieringen af virksomheden og dens bæredygtighed.
Programmet tilbyder specialiseret uddannelse, enten for at supplere tidligere universitetsuddannelse eller for at muliggøre omskoling eller udvikling af menneskelige ressourcer og arbejdsmarkedsprofessionelle.
Masterens specifikke mål er:
- Tilbyde omfattende uddannelse til dem, der har til hensigt at udvikle deres professionelle aktivitet inden for menneskelige ressourcer både i dets juridiske-arbejdsmæssige aspekt, udvikling af arbejdsmarkedspolitikker i en virksomhed, såvel som i dens ledelse og ledelse af mennesker i organisationen.
- Få specialiseret træning i de vigtigste politikker, metoder og værktøjer, der på nuværende tidspunkt er afgørende for en effektiv ledelse og ledelse af mennesker i en organisation.
- At kende kompleksiteten og den dynamiske og interrelationelle karakter af individuelle og kollektive arbejdsforhold, og vide, hvordan man udfører de procedurer, der operationaliserer organisationens arbejdsforpligtelser, samt kende og anvende arbejdslovgivningen på en professionel og praktisk måde.
Undervisningssystem
UDIMA uddannelsesmodellen er baseret på fjernundervisning, der gør intensiv brug af informations- og kommunikationsteknologier (IKT) for at lette uddannelsesprocessen.
UDIMA læringsevalueringssystemet overvejer at udføre og, hvor det er relevant, overkomme forskellige typer aktiviteter. De procentvise vægte, der er fastsat for at evaluere aktiviteterne for hvert fag, vil blive beskrevet detaljeret i filen for hvert modul eller emne, der er indeholdt i undervisningsplanlægningen, og vil blive fastsat ud fra det maksimum og minimum, der er fastsat i følgende tabel:
Deltagelse i læringsaktiviteter | ≥ 10 % |
kontroller | ≥ 10 % |
Løbende vurderingsaktiviteter (AEC): | ≥ 20 % |
Ansigt til ansigt afsluttende eksamen (*) | ≤ 60 % |
I ALT | 100% |
(*) For at bestå visse fag skal den studerende tage en obligatorisk afsluttende ansigt-til-ansigt test, der har til formål at verificere de færdigheder og viden, som er erhvervet under deres udvikling.
I alle fag skal der være en akademisk overvågning af den studerende gennem kvalificering af didaktiske aktiviteter baseret på det europæiske område for videregående uddannelser.
metodologi
UDIMA metoden er baseret på et fjernundervisningssystem, der fremmer kontinuerlig vurdering og "learning-by-doing" i et miljø med nærhed, tilgængelighed og realtidsinteraktion mellem læreren og eleven gennem informationsteknologier og kommunikation.
Undervisnings-læringsprocessen udvikles gennem Virtual Classrooms, hvor eleverne har en undervisningsvejledning til rådighed med planlægningen af faget. Undervisningsmetodikken sikrer tilegnelse af viden og faglige og personlige færdigheder gennem et løbende vurderingssystem, der er udmøntet i didaktiske aktiviteter, selvevalueringsspørgeskemaer og en personlig afsluttende eksamen.
For at fremme studiet og træningen af den studerende udvikles følgende træningshandlinger:
- Studer de didaktiske enheder gennem det didaktiske materiale, der er stillet til rådighed for den studerende og designet til onlinestudie: manualer, bøger, artikler og anden bibliografi relateret til de emner, der studeres.
- Udvikle uddannelsesaktiviteter gennem antagelser, praktiske cases og spørgeskemaer ved at bruge værktøjerne fra online undervisningsplatforme.
- Udfør aktiviteter, der involverer søgning og håndtering af information.
- Forbered undersøgelser, rapporter, projekter, der starter faglige færdigheder.
- Tilbyd en vejledningshandling til den studerendes permanente rådighed, som muliggør en korrekt undervisnings-læringsproces ved hjælp af opfølgningsstrategier såsom online- eller telefonvejledninger.
- Udvikle en evalueringsproces i kontinuerlig handling, der tillader nyorientering af læreprocessen.
- Udfør læse- og fritidspraktik i specialiserede centre for at opnå gradens faglige færdigheder.
- Fremme forskningskapacitet gennem didaktiske strategier som projektformulering, dataanalyse, undersøgelse af resultater, konklusioner og håndtering af litteraturliste.
- Udvikle mundtlige præsentationsfærdigheder og forsvar af akademiske artikler ved hjælp af mulighederne for kontorautomatiseringsundervisningsværktøjer.
karrieremuligheder
På grund af sit forhold til UDIMA arbejder UDIMA aktivt på at afdække de uddannelser og færdigheder, der er mest efterspurgt på det nuværende arbejdsmarked.
Master i ledelse og ledelse af menneskelige ressourcer træner blandt andet til følgende professionelle muligheder:
- Ledere eller personaleteknikere i enhver virksomhed eller privat eller offentlig organisation.
- Konsulent eller tekniker i Human Resources (Udvælgelse, Uddannelse, Personaleadministration, Kommunikation, Arbejdsmiljø ...).
- Udviklingschef.
- Ansvarlig for kompensation og fordele.
- Leder af Talent Management.
- Leder af personaleadministration. Leder af arbejdsforhold.
- Områdekoordinator (arbejdskraft, personaleadministration, udvælgelse, uddannelse).