Kandidatuddannelsen i Human Resources Management

Generelt

Program beskrivelse

Kandidatuddannelsen i Human Resources Management

Online-master i menneskelige ressourcer, talentbevaring, udvælgelse og lederskab.

En af de største konkurrencefordele ved organisationer er menneskets talent. Således anerkendes den korrekte styring af disse menneskelige ressourcer som nøglen til forretningssucces.

I dag skal personaleafdelingen have mange udfordringer. Human Resources-funktionen kan adressere dem fra mange perspektiver. Dette kursus har til formål at vise alle disse muligheder og give den studerende en global vision for at reagere på markedets behov og udfordringer. I denne master vil den studerende se, hvordan udviklingen af talent og internaliseringen af forandringer får organisationer til at vokse.

Direktøren for Human Resources skal være i stand til at lede en sammenkoblet afdeling med alle forretningsaktiviteter i virksomheden ved at udforme effektive styringsstrategier og politikker. Direktøren skal sikre, at mennesker er i overensstemmelse med virksomhedens strategiske vision og på samme tid, at organisationen formår at kontinuerligt tilpasse sig de menneskelige miljøændringer.

Human Resources Manager skal være parat til at opdage talent inden for selve organisationen, vælge nye aktiver, der er indarbejdet i virksomheden og frem for alt anvende de bedste opbevaringspolitikker for disse talenter. Ved andre lejligheder bliver du nødt til at vedtage organisationens interne konsulentrolle for at udvikle de mennesker omkring dig, der træffer operationelle beslutninger. Direktøren for Human Resources er ikke alene, ud over at vide, hvordan han bruger de forskellige styringsværktøjer, skal han ansætte og evaluere konsulenter, der er specialiserede i et eller andet aspekt af Human Resources, som han har brug for at kende mange detaljer om sin virksomhed.

I Master in Human Resources Management på OBS Business School udvikle den essentielle tekniske viden, som den ansvarlige for afdelingen skal mestre, og tilegne os de nødvendige ledelsesmæssige færdigheder, der giver os mulighed for at styre teamet af mennesker.

Programmet hjælper dig med at konfigurere handlingslinjerne for at opnå effektive resultater i dit HR-ledelses- og administrationsarbejde fra tre perspektiver:

  • Virksomhedens egen menneskeledelsesrolle, der fører processerne med forandring og organisationsudvikling.
  • Ledelse af mennesker inden for vores organisations struktur, som involverer hele den hierarkiske linje i overensstemmelse med virksomhedens strategi.
  • Teknikkerne og værktøjerne til vores rådighed ved hjælp af de forskellige ledelses- og udviklingsteknikker i Human Resources.

karrieremuligheder

  • HR-direktør
  • Team og folk manager
  • HR og talentudviklingskonsulent
  • Ekspert i udvælgelse og teamledelse
  • Konsulent inden for human resource management, mennesker, teams og talent management

målsætninger

  • Kend, forstå og analysere den strategiske vision for Human Resources baseret på analysen af bevis.
  • Erhverve den nødvendige viden til at implementere de vigtigste personalepolitikker: udvælgelse, træning, karriereplan og vederlag.
  • Udvikle ledelsesmæssige færdigheder og efterfølgende kompetencer for at være i stand til at føre de nødvendige ændringer i organisationen.
  • Forbedre de muligheder, som teknologien tillader gennem Human Resources 2.0.
  • Fremme teamwork.
  • Ved, hvordan man opdager, vokser og fastholder det talent, der findes i organisationen.
  • Vide hvordan man analyserer for at udvikle en passende organisationskultur.
  • Kend og mestre de relevante interne kommunikationsteknikker til at opretholde intern samhørighed og korrekt formidle de strategiske mål.
  • Kend afdelingens etiske tilgange og implementer de tilsvarende værktøjer til socialt ansvar.
  • Bestem de nye tendenser inden for Human Resources management for at foregribe vores organisation i organisatoriske ændringer.

Curriculum

Strukturen og varigheden af Master i Human Resources Management giver os mulighed for at sikre opfyldelsen af målene.

  • Strategisk Human Resources Management
  • Værdier og organisationskultur
  • Nye tendenser inden for Human Resources management
  • Påvisning og fastholdelse af talent: præstation, færdigheder og karriereplan
  • Personaleudvælgelse 2.0
  • Uddannelsesstyring
  • Erstatning og fordele. Følelsesmæssig løn
  • Projektplanlægning og styring af Human Resources Department
  • Marketing og kommunikation af menneskelige ressourcer
  • Mangfoldighed, CSR og coaching
  • workshops
  • Speciale

Krav og master

Det grundlæggende formål med vores optagelsesproces er at sikre kandidaternes egnethed. Alle deltagere skal få mest muligt ud af denne læringserfaring gennem en sammenhæng, hvor det er muligt at udvikle et langsigtet forhold til klassekammerater, lærere og alumner.

Dette er faser af optagelsesprocessen:

  1. Forudsætninger for optagelse
  2. Ansøgning om optagelse
  3. Personlig interview
  4. Motivation brev
  5. Evaluering af optagelsesudvalget
  6. registrering
Kandidatgrad i Human Resources Management

Mennesker, der består evalueringen af programmet og opfylder de faglige krav, der er fastlagt af UB, får deres egen grad fra UB (University of Barcelona).

For at få UB's egen grad er det nødvendigt at have en universitetsgrad (Ingeniør, bachelorgrad eller diplom). I tilfælde af ikke at have en universitetsgrad, opnås et universitetsudvidelseseksamen fra UB, når de forskellige evalueringer er bestået.

Senest opdateret Mar 2020

Om skolen

OBS Business School nace en 2006 como la primera escuela de negocios 100% online en lengua española. Se funda en el entorno del Grupo Planeta, líder mundial en la publicación de contenidos para el mer ... Læs mere

OBS Business School nace en 2006 como la primera escuela de negocios 100% online en lengua española. Se funda en el entorno del Grupo Planeta, líder mundial en la publicación de contenidos para el mercado de habla hispana y con un importante know-how en e-learning, con la colaboración del partner estratégico: Minimer
Barcelona , Madrid + 1 Mere Mindre