Graduate rekruttering og personaleledelse i den digitale tidsalder

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Studiebeskrivelse

Læs den officielle beskrivelse

Graduate rekruttering og personaleledelse i den digitale tidsalder

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores

Den måde, mennesker og virksomheder interagerer ændres, og fagfolk og ledere, der arbejder inden for området human resource management skal opdateres og forstå, hvordan vidensnetværk og networking arbejde, nye teknikker til rekruttering og innovation i personaleledelse at tiltrække, fastholde, motivere og udvikle dem til employer branding.

The Graduate HR 3.0 og Managing People i den digitale tidsalder har til formål at forberede sig på at styre det vigtigste aktiv for enhver virksomhed: sine ansatte.

Som studerende på Graduate Rekruttering og Personale Management i den digitale tidsalder, vil du gøre en uddannelse rundtur i organisationsmodeller, der kræves af virksomheder i dag, tendenser i udvælgelsen og forvaltningen af ​​talent, nye uddannelsesmodeller i det digitale miljø og de mest innovative lederskab teknikker til at lede den digitale transformation.

spain104

Hvad vil jeg lære?

Ved afslutningen af ​​Graduate Rekruttering og Personale Management i den digitale tidsalder 2.0 vil du være fuldt ud i stand til:

  • Mød den nye organisationskultur (identitet og værdier) som følge af iblanding af digital teknologi til virksomheden, hvilket letter viden, innovation, loyalitet og engagement fra alle fagfolk.
  • Analyser og bruge sociale Internet-værktøjer til at forbedre den interne kommunikation og viden i organisationer.
  • Uddybning brugen af ​​sociale medier som en konkurrencefordel i forvaltningen og lede folk til at styre og fastholde talenter.
  • Generer den praksis online samarbejde arbejde i virksomheden til at udvikle og dele viden gennem digitale værktøjer.
  • Etablere grundlaget for udviklingen af ​​det digitale virksomhed med fokus på intern og ekstern forvaltning viden.
  • Udvikle eksterne anvendelser af sociale netværk til at overføre et positivt business billede: digital omdømme.
  • Brug sociale netværk og netværk at forbedre forholdet til kunderne, få flere kontakter og potentielle kunder.

Til hvem det måtte vedrøre?

The Graduate Rekruttering og Personale Management i den digitale tidsalder tilbyder uddannelse specifikt rettet mod følgende profiler:

  • Forretningsmænd, iværksættere, fagfolk, folk ledelse, teamledere, ledere, personalekonsulenter, konsulenter.
  • Fagfolk interesseret i at lære og anvende sociale medier i deres virksomheder.
  • Human Resources ledere, der ønsker at omlægge deres karriere.
  • Teknisk Field Personale Management søger nye teknikker til at specialisere sig i HR 2.0.

Curriculum

Strukturen og materialer Graduate Rekruttering og Personale Management i den digitale tidsalder er organiseret som følger:

1. HR modul i sociale miljø

  • Web 2.0. Brug værktøjer i skyen
  • Digitale færdigheder til digital konkurrence. Optimering af netværk tilstedeværelse
  • HR som samarbejdspartner. Fra 1,0 til 2,0
  • Fremtiden for arbejde og områder af HR
  • Rolle HR og teknisk community manager job
  • Sociale netværk i personaleledelse og faglige netværk
  • multimedieressourcer: podcasts, videoer, fotos, dokumenter

Modul 2. Enterprise 2.0

  • Modeller åben organisation. sociologiske og digital transformation
  • digitalt modne virksomheder. digital modenhed
  • Employer branding. Forbedre employer brand
  • Rekruttering strategi og plan 2.0
  • Planlæg interne tilpasning. Det, vi er, og hvad vi ønsker at være
  • Empowerment og intraemprendimiento
  • Del og tilegne sig viden i EAs og indlæringsmiljøer
  • Uddannelsen planlægge læring netværk. PLN
  • Open innovation
  • Knowledge Management

3. Rekruttering og udvælgelse modul 2.0

  • Headhunter 2.0. Executive søgeprofiler
  • Valg af talent gennem web 2.0
  • Valg interview mennesker

Modul 4. Knowledge Management og Collaborative Fællesskaber

  • Talent 2.0. Udviklingen af ​​den faglige profil
  • Opbygning af et fællesskab. Fællesskaber af viden, læring og praksis
  • Fællesskabets ledelse. Teknikker revitalisering af lokalsamfund
  • Participative ledelsesværktøjer. virksomhedernes og sociale fællesskaber læring
  • digital ledelse og facilitator
  • Organisering af udstyr og rum delokaliseret

5. Talent 2.0 modul og Collective Intelligence

  • gamification HR
  • Produktivitet værktøjer, GTD og styringsmodeller arbejde teams. scrum organisation
  • Coaching 2.0
  • Mennesker analytics. Den nye måde at måle organisatoriske resultater

Graduate afgangsprojekt

Denne skole tilbyder programmer i:
  • Spanish (Spain)
Varighed og pris
This course is Online
Start Date
Startdato
Okt. 2018
Duration
Varighed
350 timer
Fuldtid
Price
Pris
2,850 EUR
Information
Deadline
Locations
Spanien - Barcelona, Catalonia
Startdato : Okt. 2018
Ansøgningsfrist Kontakt skolen
Slutdato Kontakt skolen
Dates
Okt. 2018
Spanien - Barcelona, Catalonia
Ansøgningsfrist Kontakt skolen
Slutdato Kontakt skolen