Master i Human Resources Management og Talent Management
OBS Business School
Nøgleinformation
Campus placering
Online
Lingvistik / Sprogvidenskab
Spanish
Studieformat
Fjernundervisning
Varighed
12 Måneder
Hastighed
Fuldtid, Deltid
Studieafgifter
EUR 7.500 / per year
Ansøgningsfrist
Kontakt skolen
Tidligste startdato
Kontakt skolen
Introduktion
Online-master i menneskelige ressourcer, talentbevaring, udvælgelse og lederskab.
En af de største konkurrencefordele ved organisationer er menneskets talent. Således anerkendes den korrekte styring af disse menneskelige ressourcer som nøglen til forretningssucces.
I dag skal personaleafdelingen have mange udfordringer. Human Resources-funktionen kan adressere dem fra mange perspektiver. Dette kursus har til formål at vise alle disse muligheder og give den studerende en global vision for at reagere på markedets behov og udfordringer. I denne master vil den studerende se, hvordan udviklingen af talent og internaliseringen af forandringer får organisationer til at vokse.
Direktøren for Human Resources skal være i stand til at lede en sammenkoblet afdeling med alle forretningsaktiviteter i virksomheden ved at udforme effektive styringsstrategier og politikker. Direktøren skal sikre, at mennesker er i overensstemmelse med virksomhedens strategiske vision og på samme tid, at organisationen formår at kontinuerligt tilpasse sig de menneskelige miljøændringer.
Human Resources Manager skal være parat til at opdage talent inden for selve organisationen, vælge nye aktiver, der er indarbejdet i virksomheden og frem for alt anvende de bedste opbevaringspolitikker for disse talenter. Ved andre lejligheder bliver du nødt til at vedtage organisationens interne konsulentrolle for at udvikle de mennesker omkring dig, der træffer operationelle beslutninger. Direktøren for Human Resources er ikke alene, ud over at vide, hvordan han bruger de forskellige styringsværktøjer, skal han ansætte og evaluere konsulenter, der er specialiserede i et eller andet aspekt af Human Resources, som han har brug for at kende mange detaljer om sin virksomhed.
I Master in Human Resources Management på OBS Business School udvikle den essentielle tekniske viden, som den ansvarlige for afdelingen skal mestre, og tilegne os de nødvendige ledelsesmæssige færdigheder, der giver os mulighed for at styre teamet af mennesker.
Programmet hjælper dig med at konfigurere handlingslinjerne for at opnå effektive resultater i dit HR-ledelses- og administrationsarbejde fra tre perspektiver:
- Virksomhedens egen menneskeledelsesrolle, der fører processerne med forandring og organisationsudvikling.
- Ledelse af mennesker inden for vores organisations struktur, som involverer hele den hierarkiske linje i overensstemmelse med virksomhedens strategi.
- Teknikkerne og værktøjerne til vores rådighed ved hjælp af de forskellige ledelses- og udviklingsteknikker i Human Resources.
certificering
- OBS forbereder dig med succes til aPHR- og PHR-certificeringen fra HR Certification Institute gennem en workshop givet i Master of Human Resources and Talent Management.
- Vi forbereder, undersøger og leverer SHRM CP- og SHRM SCP-certificeringen.
Læreplan
Curriculum
Strukturen og varigheden af Master i Human Resources Management giver os mulighed for at sikre opfyldelsen af målene.
- Strategisk ledelse af menneskelige ressourcer
- Værdier og organisationskultur
- Nye tendenser inden for personaleledelse
- Opdagelse og fastholdelse af talenter: præstationer, færdigheder og karriereplan
- Udvælgelse af menneskelige ressourcer 2.0
- Uddannelsesledelse
- Erstatning og fordele. Den følelsesmæssige løn
- Planlægning og projektledelse af personaleafdelingen
- Markedsføring og kommunikation af menneskelige ressourcer
- Mangfoldighed, CSR og coaching
- workshops
- Mesterens sidste arbejde
Indlæggelser
Programresultat
målsætninger
- Kend, forstå og analyser den strategiske vision for menneskelige ressourcer baseret på analyse af beviser.
- Få den nødvendige viden til at implementere de vigtigste personalepolitikker: udvælgelse, uddannelse, karriereplan og aflønning.
- Udvikle lederevner og deraf følgende kompetencer for at kunne lede de nødvendige ændringer inden for organisationen.
- Forbedre de muligheder, som teknologien tillader gennem Human Resources 2.0.
- Fremme teamwork.
- Vide, hvordan man opdager, vokser og bevarer det talent, der er til stede i organisationen.
- Vide hvordan man analyserer for at udvikle en passende organisationskultur.
- Kend og behersk de relevante interne kommunikationsteknikker til at opretholde intern samhørighed og korrekt overføre de strategiske mål.
- Kend afdelingens etiske tilgange og implementer de tilsvarende værktøjer til virksomhedernes sociale ansvar.
- Bestem de nye tendenser inden for personaleforvaltning for at foregribe vores organisation i organisatoriske ændringer.
Karrieremuligheder
karrieremuligheder
- HR-direktør
- Team og folk manager
- HR og talentudviklingskonsulent
- Ekspert i valg af mennesker og teamledelse
- Konsulent inden for personaleledelse, mennesker, teams og talentstyring